I dag, som beskyttelsesprofessionelle hos Allprotec®, taler vi om et emne, der berører mange af os: et giftigt arbejdsmiljø. Alle fortjener at arbejde i et miljø, der er støttende og befordrende. Desværre kan toksicitet integreres i vores arbejdsliv som en adfærd og påvirke vores præstation og velbefindende. I dette indlæg vil vi finde ud af, hvordan man genkender og slipper ud af et giftigt arbejdsmiljø.
Kommunikation og gennemsigtighed
Mangel på kommunikation og gennemsigtighed er et klart tegn på et giftigt arbejdsmiljø. At føle sig udelukket eller ikke dele vigtig information åbent kan føre til konflikt. Negative samtaler om kolleger og konstant kritik af andre kompetencer bidrager til destabilisering af tillid. Uden kommunikation og gennemsigtighed er det svært at opbygge et respektfuldt og tillidsfuldt forhold.
Lederskab og adfærd
Giftig ledelsesadfærd påvirker os ikke kun direkte, men har også en negativ indvirkning på den overordnede arbejdsatmosfære og virksomhedens præstation. En undersøgelse viser, at 85 % af virksomhederne udviser giftig ledelsesadfærd. Det er ligegyldigt, om virksomheden er stor eller lille – destruktiv ledelse er overalt.
Kollegerne og sladderen
Et giftigt arbejdsmiljø kan også skabes af individuelle kolleger, der udviser giftig adfærd, og dette forhindres ikke. Og giftig adfærd er smitsom. Medarbejdere, der lider under uvenlig adfærd fra deres kolleger, opfører sig også mere uvenlige over for andre.
Begået fejl? På ingen måde!
Et giftigt arbejdsmiljø er ofte kendetegnet ved mangel på fejlkultur. I stedet for at lære af fejl og tage ansvar, kan folk i giftige miljøer lide at pege fingre ad andre.
Et giftigt arbejdsmiljø påvirker ikke kun vores velbefindende, men også den overordnede virksomhedskultur og præstation. Virksomheder skal være omhyggelige med at bekæmpe giftig adfærd for at sikre langsigtet succes.
Når du er i et giftigt arbejdsmiljø, er der skridt, du kan tage.
- Reflekter over dig selv og prøv at undgå den giftige adfærd.
- Søg støtte fra betroede personer i virksomheden eller søg ekstern hjælp til at håndtere situationen.
- Det er dog bedst at tale åbent om konflikter eller problemer og aktivt søge løsninger.
- Hvis alt andet fejler, kan du stadig overveje at skifte virksomhed for at finde et sundt arbejdsmiljø.
Som medarbejdere og ledelse er det op til os at beskytte arbejdsmiljøet og tage skridt til at bryde ud af et giftigt miljø. For alle fortjener at arbejde et sted, der er støttende og befordrende.
Det er vigtigt at bemærke, at mental sundhed skal inddrages i risikovurderingen. Ud over at stille passende personlige værnemidler (PPE) til rådighed er mental trivsel på arbejdspladsen også en af ledelsesniveauets opgaver. For at kunne vurdere det udviklende marked og allerede eksisterende risikovurderinger af psykisk stress i administration og drift, findes der nyttig professionel viden. Disse hjælper med at vurdere psykologisk stress både indholdsmæssigt og i forhold til processens kvalitet. Projektgruppen "Anbefalinger til vurdering af mental stress" fra DGUV's afdeling "Psyche and Health in the World of Work" har kompakt opsummeret relevante begreber og resultater fra aktuelle publikationer, herunder mange anvendelseseksempler.
Hvis du ønsker flere nyttige tips og anvendelseseksempler, anbefaler vi DGUV-informationsarket som beskyttelsesprofessionelle: "Psykologisk stress – trinnet i risikovurderingen".
At sikre mental sundhed på arbejdspladsen er afgørende, og at indarbejde disse aspekter i risikovurderingen er et vigtigt skridt mod et sundt arbejdsmiljø for alle. Hvis vi er bevidste om vores psykiske stress og tager passende forholdsregler, kan vi aktivt bidrage til at undgå et giftigt arbejdsmiljø og beskytte vores mentale helbred.