For mange støjimpulser på arbejdspladsen kan på lang sigt belaste medarbejdernes helbred. Støj forekommer oftere på arbejdspladsen, end du tror. Lyde opfattes ofte kun subliminalt, og alligevel er de stressende for kroppen. Sikkerhedsfolkene forklarer, hvornår en lyd klassificeres som støj, og hvad der kan gøres ved det.
Ikke alle støj kan klassificeres som støj
Støj er enhver støj, der på nogen måde påvirker menneskers velbefindende eller helbred. Det afhænger dog af, hvordan en lyd vurderes, og i hvilken situation den opstår. I arbejde, der kræver et højt koncentrationsniveau, kan selv en svag lyd forstyrre og forringe arbejdsforløbet. Folk finder de lyde irriterende, som de anser for unødvendige, fordi de ikke er naturlige. Dette inkluderer især lyde fra tekniske apparater og maskiner.
Støjkilder på arbejdspladsen
Høje støjniveauer er særligt høje i industriarbejde og byggebranchen, hvor (bygge)maskiner forårsager et højt støjniveau. Men det bliver også larmende i områder, der ikke umiddelbart er åbenlyst forbundet med støj og høje lydstyrker, såsom uddannelsesinstitutioner og kontorer. På kontoret er klassiske støjkilder kolleger, der taler og taler i telefon, samt lyde fra kontorudstyr og åbne vinduer
Forstyrrende lyde i samspil med kroppen
Langvarig arbejdsmæssig støjeksponering, især i industri- og byggebranchen, kan føre til alvorlige sundhedsmæssige konsekvenser, der resulterer i tab af livsglæde og livskvalitet. Et permanent højt støj- og støjniveau fører til psykologisk og fysiologisk stress, hvilket kan resultere i stressreaktioner, der har en negativ effekt på koncentration og præstation. Med hensyn til arbejdspladsen angiver §6 i Støj- og Vibrationsarbejdsmiljøforordningen to værdier:
- Ved en lydstyrke på 80 decibel skal arbejdsgiveren give sine ansatte høreværn. Denne høreværn bør bruges af medarbejdere for at reducere eller undgå det øgede støjniveau.
- Støjen øges kraftigt ved en lydstyrke på 85 decibel eller ved et maksimalt lydtryk på 137 decibel. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren ikke kun give høreværn, men også faktisk kontrollere brugen, da den skal bæres.
Hvis arbejdsgivere vil være sikre på, at der ikke er psykologisk og fysiologisk stress på grund af høje mængder, skal niveaugrænserne overholdes. For eksempel anbefales en maksimal lydstyrke på 55 dB ved lov til kontorarbejde ved overvejende krævende mentale aktiviteter, hvilket svarer til lyden af regn eller en stille samtale.
Beskyttelseseksperterne giver tips til mere tryghed
Først og fremmest bør det analyseres, hvor der er støjkilder og årsager til stede i virksomheden. For at gøre dette kan volumen i de enkelte rum kontrolleres, klager fra medarbejdere indsamles, eller arbejdsrådet kan drøftes.
- Identificer støjkilder og udskift for eksempel unødvendigt larmende værktøjer eller maskiner
- Øg afstanden mellem støjkilden og arbejdspladsen
- Opsætning af omsluttende skillevægge/skillevægge mellem individuelle arbejdsstationer
- Sørg for tilstrækkelig absorption, så støj ikke giver ekko fra væggene, men bliver opslugt så meget som muligt (tæpper, skillevægge, lydsejl osv.)
- Organisatoriske tiltag for at tillade medarbejdere kun at arbejde i et støjende miljø i en begrænset periode
- Giv høreværn (obligatorisk ved en gennemsnitlig eksponering på 85 dB(A))
Høreværn findes i mange varianter, både høreværn og ørepropper er velegnede til at beskytte ørerne mod støj. Yderligere vigtig specialistinformation om støj findes hos flere arbejdsgiveransvarsforsikringsforeninger. Yderligere specialiseret information om støj findes blandt andet af Berufsgenossenschaft Bau på deres hjemmeside. Men vi er også altid glade for at modtage tips og feedback fra vores læsere.