Det varer ikke længe, før vi igen nyder det vinterlige landskab. Men især i byggebranchen, men også for andre virksomheder, er det vigtigt at vide, hvad arbejdsgiveren bør være opmærksom på om vinteren. Dette skyldes, at medarbejdere skal beskyttes mod is, sne eller vådt og koldt vejr, så snart de arbejder udendørs.
Seks tips fra beskyttelsesprofessionelle om vinteren og arbejdsmiljøsikkerhed
For at holde indsatsen så lav som muligt og for at holde forekomsten af sygdom lav har vi som beskyttelsesfagfolk opsummeret de vigtigste oplysninger om arbejdssikkerhed i vinterkulden. Når alt kommer til alt, hvis du lader dine medarbejdere varme sig selv i vintertemperaturer og udstyrer dem med passende personlige værne, kan du forhindre meget.
Første tip fra sikkerhedsprofessionelle – Er sikkert arbejde muligt?
Især i vintertemperaturer stiger faren for at glide og snuble. I frysende regn, sort is eller sne bliver gulve og overflader til rutsjebaner, hvilket øger risikoen for at falde og glide. For at forhindre dette er det vigtigt at oplyse virksomhedens lokaler godt og holde adgangsvejene fri for slip. Arbejdet bør ikke udføres på isede tage eller stilladser, og tagene bør ryddes for sne, og skilte bør sættes op for at markere snedækket.
Andet tip fra beskyttelsesprofessionelle – tag beskyttelsesforanstaltninger
For at beskytte medarbejderne mod kulden udenfor kræver Arbejdspladsforordningen (ArbStättV) meget. For eksempel må medarbejdere kun komme til byggepladsen, hvis der ikke er nogen sundhedsrisiko. Derfor er arbejdsgiveren forpligtet til at rydde sne og rydde sne. For at bidrage endnu mere kan hegn og arbejdstelte for eksempel opstilles for at beskytte medarbejderne mod vind og sne.
Tredje tip fra beskyttelsesprofessionelle – opvarmningstider for medarbejderne
DIN 33403-5 regulerer klart, hvordan kuldeeksponering og opvarmningstider skal implementeres for medarbejderne. Fordi den klassiske otte-timers arbejdsdag ikke er mulig om vinteren og udendørs og ikke er tilladt.
| Køleområde | Lufttemperatur (°C) | Maksimal kuldeeksponering | Anbefalet opvarmningstidspunkt |
| Jeg | fra +15 til +10 | 150 minutter | 10 minutter |
| II | under +10 til – 5 | 150 minutter | 10 minutter |
| III | Under – 5 til -18 | 90 minutter | 15 minutter |
| IV | Under -18 til -30 | 90 minutter | 30 minutter |
| V | Under -30 | 60 minutter | 60 minutter |
Fjerde tip fra sikkerhedsfolkene – varm dine lounger op
Hvis du ikke bare vil gøre noget godt for dine medarbejdere, kan du oprette opvarmede lounges, hvor du kan varme dig imellem og også tilbyde en varm drik. For at forhindre forkølelse og rystende medarbejdere bør temperaturen i pauserum og sanitære faciliteter være mindst +21 °C. For badeværelser med bruser anbefales en minimumstemperatur på +24 °C. Det er også en fordel, hvis det er muligt at tage det brugte kuldebeskyttelsestøj af og tørre.
Femte tip fra beskyttelseseksperterne – vejledning og rådgivning om emnet
Hvis du instruerer dine medarbejdere og giver råd fra virksomhedens læge, holder du dem opdateret. Arbejdsgivere er forpligtet til at give oplysninger mindst én gang om året om farerne om vinteren og at instruere dem i korrekt brug af vinterbeskyttelsestøj. For at gøre dette korrekt skal der udarbejdes en driftsanvisning (BA), hvor alt forklares i detaljer – fra korrekt brug til test af den korrekte stand af PPE'en.
Sjette tip fra beskyttelsesprofessionelle – beskyttelsesarbejdstøj til vinteren
For optimalt arbejde om vinteren er det rette PPE vigtigt på byggepladser og udendørsområder. Det skal ikke kun være varmende, men også forhindre sved. Den Løglagsprincippet er en stor fordel. Vi hos beskyttelsesprofessionelle har perfekte partnere til valg af vinter-PPE, som bør kombineres med tøj med høj synlighed i henhold til EN ISO 20471. Det er også vigtigt at være opmærksom på Passende funktionelt undertøj så tøjet giver optimal beskyttelse
"DGUV Regel 112-189 (tidligere BGR 189) "Brug af beskyttelsestøj" hjælper perfekt med udvælgelsen," siger Sonia Niedhart
Passende beskyttelsesbeklædning og, om nødvendigt, sko bør ideelt set stilles gratis til rådighed af arbejdsgiveren, så medarbejderne altid er veludstyrede.